przepisy prawa pracy

Gdzie szukać informacji o obowiązujących przepisach prawa pracy?

Prawo pracy jest dość obszerną dziedziną. Generalnie obejmuje przepisy określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Ostatnio coraz częściej mówiąc o prawie pracy mamy również na myśli wszystkie przepisy, które dotyczą umów cywilnoprawnych. Także jest to naprawdę bardzo duży obszar.

Bardzo często spotykam się z pytaniem od znajomych „skąd Ty to wszystko wiesz”? Jako że zajmuję się tematyką prawa pracy od ponad 11 lat to już trochę tej wiedzy zebrałam 🙂 Natomiast ja też kiedyś zaczynałam życie zawodowe i jak każdy w pierwszej pracy nie wiedziałam prawie nic. W mojej pierwszej pracy gdzie byłam stażystką trafiłam na Kierowniczkę działu kadr, która posiadała ogromną wiedzę z zakresu prawa pracy. Muszę przyznać, że bardzo mi tym imponowała. Znała odpowiedzi na wszystkie zadawane przeze mnie wtedy pytania. Natomiast zanim zadałam jakieś pytanie padało z jej ust: „A gdzie szukałaś tej informacji?” Oczywiście zbijała mnie tym na początku z tropu, bo uważałam, że przecież ja tu jestem na stażu to mogę nie wiedzieć wszystkiego, więc dla pewności pytam. Nie wiedziałam wówczas, że moja przełożona chce mnie nauczyć samodzielnego poszukiwania odpowiedzi na moje pytania, bo wszystko co chcielibyśmy wiedzieć na temat prawa jest powszechnie dostępne. Po pierwsze poleciła czytanie do poduszki Kodeksu pracy. Powiedziała, że to biblia każdego kadrowca. Oczywiście zgadzała się, że ustawa ta jest już dość wiekowa (Kodeks pracy został wydany w 1974 r. i nadal obowiązuje, oczywiście z nowelizacjami), niemniej jednak jest obowiązująca i musimy się jej trzymać.

Za jej namową zaczęłam ten kodeks czytać i faktycznie okazało się, że jest tam mnóstwo informacji. Oczywiście im dalej w las tym ciemniej. Po przeczytaniu przeze mnie Kodeksu pracy dowiedziałam się z jego treści, że istnieje szereg dodatkowych przepisów do kodeksu: ustawy, rozporządzenia, układy zbiorowe pracy oraz regulaminy obowiązujące w zakładach pracy i inne.

Skąd zatem brać potrzebne nam informacje na temat przysługujących nam praw pracowniczych?

W dzisiejszych czasach zapewne wszyscy odpowiedzą: „z Internetu” 🙂

I owszem jest to bardzo dobry sposób natomiast warto wiedzieć w jaki sposób szukać. Na forach internetowych roi się od „porad prawnych”, które nijak się mają do rzeczywistości. Prawo ma to do siebie, że bardzo często się zmienia więc czytając artykuły w Internecie (nie fora) sprawdzajmy kiedy zostały napisane oraz czy są tam podane podstawy prawne. Jeżeli tak to nawet jeżeli dany artykuł jest sprzed kilku lat to bardzo szybko jesteśmy w stanie sprawdzić czy nadal jest aktualny. Jak? Sprawdzając czy podstawa prawna nadal obowiązuje. Gdzie znajdziemy taką informację? Wg mnie najbardziej pewnym miejscem jest strona naszego Sejmu, a dokładnie Internetowy System Aktów Prawnych dostępny pod adresem:

http://isap.sejm.gov.pl/

Jak informują nas na stronie: jest to baza danych zawierająca opisy bibliograficzne wszystkich aktów prawnych opublikowanych w Dzienniku Ustaw i Monitorze Polskim, zarówno obowiązujących, jak i nieobowiązujących, wydanych od roku 1918 – do chwili obecnej.

Z powyższej strony możemy sobie spokojnie pobrać Kodeks pracy, mając pewność, że jest on aktualny. Kodeks pracy jak już bowiem wspomniałam jest biblią kadrowca, ale nie tylko. Według mnie każdy pracownik powinien znać przynajmniej część przepisów tam się znajdujących. Po co? Aby wiedzieć jakie prawa nam przysługują oraz jakie jako pracownicy mamy obowiązki.

Kodeks pracy podzielony jest na Działy i Rozdziały, które mają swoje tytułu, więc znalezienie odpowiedniego artykułu nie powinno stanowić dla nas problemu. Pamiętajmy: nieznajomość prawa nie zwalnia nas z obowiązku jego przestrzegania. Dodatkowo w sytuacji konfliktowej z pracodawcą znajomość prawa pracy może nam tylko wyjść na dobre 🙂

Dlatego apeluję: czytajmy Kodeks pracy! Wbrew pozorom jak na ustawę z 1974 roku jest dość przystępnie napisany.

No dobrze, przeczytaliśmy Kodeks, gdzie jeszcze znajdziemy potrzebne nam informacje?

  1. W Rozporządzeniach, które mogą być aktami wykonawczymi do Kodeksu. W przypadku niektórych artykułów w Kodeksie znajdziecie informację, że Minister właściwy za dane zagadnienie zobowiązany jest do doprecyzowania pewnych spraw właśnie w drodze rozporządzenia. Poniżej kilka przykładów takich rozporządzeń:
    • Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19.09.2013 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego
    • Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26.09.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
  2. W regulaminach i układach zbiorowych jakie obowiązują w Waszych firmach. Każda firma ma obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy i wynagradzania gdy zatrudnia powyżej 20 pracowników. Warto tutaj zaznaczyć, że postanowienia regulaminów mogą być korzystniejsze niż przepisy Kodeksu pracy, więc jeżeli Wasz regulamin przewiduje dla Was coś ekstra (np. dodatkowe dni urlopowe) to uregulowanie to jest nadrzędne nad postanowieniami Kodeksu.
  3. W Ustawach, które dotyczą tematyki prawa pracy. Na przykład:
    • Ustawa z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
    • Ustawa z dnia 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę

 

Bardzo fajną listę wszystkich przepisów prawa pracy znajdziecie na stronie wydawnictwa GOFIN:

http://www.przepisy.gofin.pl/przepisy,1,18,,,,,prawo-pracy.html

 

Mam nadzieję, że powyższe podpowiedzi staną się dla Was inspiracją do własnych poszukiwań odpowiedzi na nurtujące Was pytania z zakresu prawa pracy. Pamiętajcie o tym, żeby najpierw dotrzeć do właściwej podstawy prawnej, przeczytać interesujący nas przepis i dopiero później szukać interpretacji. Nigdy odwrotnie. Oczywiście ja również będę starać się odpowiadać na Wasze pytania za pośrednictwem tego bloga, także zapraszam do zaglądania tutaj.

 

Pozdrawiam życząc miłego dnia!
 

Interesuje Cię ten temat? Pozostańmy w kontakcie.
Zapisz się na newsletter i w prezencie pobierz poradnik "Jak negocjować podwyżkę?"


 

Print Friendly