Macie wolne w Wigilię? Dzień wolny za święto 26.12.2015 r.

Wigilia zbliża się wielkimi krokami. W tym roku może być ona dniem wolnym od pracy. Czemu? Z uwagi na korzystny układ kalendarza świątecznego 🙂

CzwartekPiątekSobotaNiedziela
2425
2627

Wigilia co prawda wypada w czwartek i jest to normalny dzień pracujący, ale za to drugi dzień świąt przypada w sobotę, a to oznacza, że pracodawca jest zobowiązany do udzielenia nam dodatkowego dnia wolnego z tego tytułu. Dzieje się tak na podstawie Art. 130 § 2 Kodeksu pracy:

Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

I nie ma tutaj znaczenia, w jakim systemie czasu pracy pracujemy. Jeżeli pracujemy w systemie podstawowym, czyli od poniedziałku do piątku to pracodawca po prostu za ten 26 grudnia (przypadający w sobotę), powinien wyznaczyć nam inny dzień wolny do końca naszego okresu rozliczeniowego.

Jeżeli pracujemy np. w systemie równoważnym i soboty są dla nas czasami dniami pracującymi, to w takim przypadku nasz miesięczny wymiar czasu pracy po prostu będzie o te 8 godzin niższy, czyli finalnie również będziemy mieć jeden dzień wolny więcej, wyznaczony w innym dniu.

Pracodawca nie ma obowiązku uwzględnienia naszej prośby co do terminu dnia wolnego

Co ważne, pracodawca sam decyduje, kiedy taki dzień wolny nam odda. Obowiązuje go jedynie przepis, który mówi o tym, że powinien zrobić to do końca okresu rozliczeniowego. W firmach zazwyczaj taki dzień jest wyznaczany odgórnie. Może się również zdarzyć, z uwagi na specyfikę firmy, że pracownicy różnych działów mają taki dzień wyznaczany w odmiennych terminach.

Oczywiście pracodawca może uwzględnić naszą prośbę o taki dzień w konkretnym terminie, ale nie musi tego robić. Najlepiej chyba byłoby, jakby wyznaczył taki dzień w grudniu w Wigilię 🙂

Co to jest okres rozliczeniowy?

Pracodawca ma obowiązek udzielenia nam tego dnia do końca okresu rozliczeniowego, a co to jest ten okres rozliczeniowy?

Okres rozliczeniowy to przedział czasu, na który jest planowana praca pracownika i po upływie, którego powinna być rozliczana. Może on być jednomiesięczny (bardzo często spotykany), kilku miesięczny, maksymalnie 12 miesięczny. Można powiedzieć, że jest to swojego rodzaju grafik naszego czasu pracy. Jest to okres, w jakim pracodawca zobowiązany jest rozliczyć się z nami z wszystkim godzin nadliczbowych, dodatkowych dni wolnych etc.

Co jak ktoś zachoruje w dodatkowy dzień wolny?

Jeżeli nasz pracodawca wyznaczy dzień wolny, a my akurat w ten dzień będziemy chorzy, to niestety dodatkowe wolne nam przepada. Pracodawca nie ma obowiązku udzielenia nam innego dnia wolnego w zamian za ten „przechorowany” przez nas dzień. Sytuacja jest analogiczna do tej jakbyśmy byli chorzy podczas świąt. Wówczas nikt nie oddaje nam dni wolnych za naszą chorobę. Należy nam się za ten okres po prostu wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy.

Reasumując, jeżeli obowiązuje Was okres rozliczeniowy kończący się w grudniu, to pracodawca powinien Wam ten jeden dodatkowy dzień wolny wyznaczyć do końca tego miesiąca, chyba że zrobił to wcześniej, bowiem jeżeli Wasz okres rozliczeniowy jest np. 3 miesięczny, to takie wolne mogliście mieć udzielone we wcześniejszym terminie.

 

Interesuje Cię ten temat? Pozostańmy w kontakcie.
Zapisz się na newsletter i w prezencie pobierz poradnik "Jak negocjować podwyżkę?"


 

Print Friendly