Od 1 września umowy o pracę będziemy podpisywać przed podjęciem pracy

W dniu 13 maja 2016 r. została przez Sejm przyjęta Ustawa o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 910), która likwiduje tzw. problem pierwszej dniówki, czyli sytuację, w której pracownik rozpoczyna pracę, nie posiadając podpisanej umowy. Koniec syndromu „pierwszej dniówki” Zgodnie z obowiązującymi obecnie przepisami umowa o pracę może być dostarczona pracownikowi do końca pierwszego dnia pracy, co powoduje różnego rodzaju […]

kobieta w ciąży

Umowa do dnia porodu, czyli ciąża podczas umowy na czas określony.

Mawiają, że nigdy nie jest dobry moment na dziecko 🙂 Co zrobić jednak gdy zajdziemy w ciążę, a pracujemy na podstawie umowy o pracę na czas określony? I termin jej zakończenia przypada jeszcze przed planowanym porodem? Czy przysługują nam jakieś specjalne przywileje? W jakich przypadkach pracodawca zobowiązany jest do przedłużenia z nami umowy? Nie każda umowa terminowa zostanie przedłużona do dnia porodu Problematyka przedłużania umów na czas określony do dnia porodu […]

Za co i w jaki sposób pracodawca może nas ukarać? Czyli wszystko o karach porządkowych

Zastanawialiście się kiedyś za jakie przewinienie pracodawca może nas ukarać? A może wiecie, za co można otrzymać naganę, ale nie wiecie, kiedy pracodawca oficjalnie może wam ją wręczyć? Dzisiaj postaram się rozwiać wszystkie wątpliwości na ten temat. Kary, jakie może zastosować pracodawca wobec pracownika są ściśle określone w Kodeksie pracy. Dokładnie w Dziale Czwartym, w Rozdziale „Odpowiedzialność porządkowa pracowników”. Oprócz katalogu kar znajdziemy […]

Jak napisać wypowiedzenie?

Wpis na temat składania wypowiedzeń był w 2015 r. najczęściej czytamy artykułem na blogu (znajdziesz go tutaj). Dlatego też należy Wam się jego aktualizacja, bo od 22 lutego 2016 r. mamy istną rewolucję w umowach terminowych, z którą związane są również zmiany w obowiązujących okresach wypowiedzenia (artykuł na temat zmian w umowach terminowych jest tutaj). Poniżej omówię wypowiedzenia składane ze strony pracownika. Wypowiedzenia ze strony pracodawcy to trochę inna […]

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym – jakie uprawnienia mi przysługują?

Wielu rodziców zastanawia się, z jakich uprawnień mogą skorzystać w momencie powrotu do pracy po przerwie związanej z urodzeniem dziecka. Czy pracodawca ma obowiązek przyjąć nas z otwartymi ramionami? Czy może zwolnić? Obniżyć pensję? A może przenieść na inne stanowisko? O tym wszystkim przeczytasz w dzisiejszym wpisie. Powrót do pracy na dotychczasowe stanowisko – czy zawsze? Jeżeli wracamy do pracy po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, albo wychowawczym to pracodawca powinien przyjąć […]

dokumenty, komputer, myszka

Co zrobić gdy pracodawca nie wystawił na czas PIT-u?

To, że deklarację PIT – 11 powinniśmy otrzymać od firmy, wie chyba każdy, ale co zrobić, gdy nasz pracodawca opóźnia się z wypełnieniem tego obowiązku? Termin przekazania PIT-11 pracownikom – 29 lutego 2016 r. W tym roku pracodawcy (płatnicy podatku) są zobowiązaniu do dostarczenia nam deklaracji podatkowych do 29 lutego 2016 r. PIT – 11 powinni otrzymać nie tylko pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, ale również […]